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澳门官方游戏平台网址:南昌人才新政配套实施细则 顶尖人才最高2000万资助

自5+22人才新政出台实施以来,市人社局建立人才分类认定体系,新认定本地新晋院士1名,引进高层次人才39名,产业发展急需紧缺人才20名,市内四区高校毕业生2631名,引才数量实现数倍增长。在此基础上,协同落实人才住房保障、子女就学、医疗保健等待遇,仅2015年度高层次人才安家费就兑现3270万元。

记者于艳新

为便于高层次人才选择就医,我市确定南昌市第一医院、江西省中西医结合医院、南昌市第三医院、南昌市第九医院、南昌市洪都中医院、江西省精神病院、江西省皮肤病专科医院、南昌市生殖医院等8家市属医院为高层次人才定点医疗保健医院。高层次人才凭医疗卡可享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院及先诊疗后付费服务,并免普通门诊诊查费。A类、B类、C类高层次人才及相关直系亲属免专家门诊诊查费;如行动不便且需住院治疗,市急救中心可提供救护车免费接送至定点医院治疗。A类、B类高层次人才每年安排免费体检1次,C类、D类高层次人才每两年安排免费体检1次。A类、B类高层次人才配偶及未成年子女每两年安排免费体检1次。同时,我市为高层次人才全面提供家庭医生签约服务,其中A类、B类、C类高层次人才全部由三级医院医生签约,D类高层次人才由属地提供签约服务。

2014年,市人社局对全国副省级城市高层次人才政策调研,发现大连人才政策在副省级城市中总体处于中等偏下水平,人才引进、使用、服务等单项政策与发达城市相比也存在差距。当年12月30日,省委常委、市委书记唐军主持召开专题会议,决定统筹抓好7个方面的专题改革,而排在第一位的就是推进人才政策创新。

创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。城市吸引人才靠政策,但要让各类人才能享受到政策红利的好处,真正感受到一座城市对人才的渴求与重视,关键要靠高效有力的落实,让政策真正落地有声。省委常委、市委书记唐军在日前举行的市人才工作领导小组专题会议上强调,大连今后综合竞争力的提升,主要是看人才政策的领先程度和落实强度,要把人才强市战略真正落到实处。他要求各部门今后的人才工作政策对接要更紧密,手续更简便,服务更人性化,一定要实实在在办事。在创新驱动发展、全面深化改革的当下,市人社局、市财政局、市国土资源和房屋局、市公安局、市教育局、市经信委、市卫计委、市国资委等部门认真贯彻落实市委、市政府的部署要求,紧紧围绕人才工作中心,聚焦人才强市战略,扎实推动新一轮人才政策创新和重点人才工程项目落实,以各项政策红利构筑大连人才新高地。

为加强高层次人才一体化服务体系建设,市科技局于9月份将所负责的高层次人才创新、科技人才创业和重点领域创新团队支持计划工作,授权给局行政审批办公室,由审批办负责各项计划的申报、评审等具体组织工作。根据《大连市人民政府关于进一步规范市政府部门行政审批行为改进行政审批有关工作的通知》要求,进一步完善了各项计划的工作流程和操作细节,努力做到一个窗口受理、一个印章审批、一个流程办结。

根据人才类别和紧缺急需程度给予奖励补贴

实施人才新政,大大激发了高层次人才来连创新创业的热情。政策实施当年,共引进31名海内外高层次人才来连创新创业,是2014年引才数量的5倍,引才数量、引才层次均创历史新高。其中,引进国家级领军人才7人、地方级领军人才24人。2015年以来,引进外国专家项目220项、引进外国专家1500余人次。这些高层次人才分别在我市教育、科技、石化、医疗、企业管理等领域中发挥着重要作用。

为保障我市经济发展所需的智力资源,市公安局运用现代科技手段打通高效服务的脉络,打造互联网+人才引进的新时代。

要问2015年,大连最具影响力的举措是什么?被称为史上最强的大连市新一轮人才政策创新,可谓实至名归。它主要包括五个政策性文件,即《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》、《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》、《大连市加强创业孵化平台建设进一步促进创业型人才在连创业办法》、《大连市解决引进人才住房办法》、《大连市人才服务管理办法》,通过加大人才政策扶持力度、广纳海内外贤才,推动大众创业、万众创新的步伐,给大连的经济发展、产业优化和社会进步插上腾飞的翅膀。

入选顶尖领军人才领航计划的人才可以免租入住人才公寓;在昌首次购买商品住房的,A类人才按300平方米标准(以区域同期市场均价为准)可获全额购房补贴,B、C类人才按照购房款50%标准(以区域同期市场均价为准)、最高分别可获200万元、100万元的购房补贴。

我市正在用更贴心的服务、更优惠的政策,在东北海滨城市打造人才汇聚的强磁场,为大连率先全面振兴、加快两先区建设插上腾飞的翅膀。

大连日报记者琮贺

不久前成功举办的2015大连国际创业创新峰会,将大连创业创新的热潮推到了最高点。目前已扶持大连话吧、东港8号创业咖啡、大唐电信369云工厂等创业孵化平台建设,推动黑马会、天使街等创业服务机构落户大连。推动实施北创营大连基地项目,240余名创业者参加培训。

为高层次人才发放南昌市高层次人才医疗保健服务卡

不仅如此,我市还为人才提供一站式、全程化服务,把引进人才普遍关切的子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保健、工商登记等作为重点服务内容,在市政府行政服务中心设立人才服务窗口集中办理,切实消除人才后顾之忧。

为推进我市集成电路产业发展,市经信委开展了集成电路产业人才政策的研究和制定工作,目前已完成初稿。在金普新区北方科技企业孵化基地、高新区创业中心、沙河口区大学生创业基地等相关单位开展大众创业、万众创新活动周活动,激发创业创新人才活力。

今年3月,《大连市解决引进人才住房办法》出台实施后,市国土资源局从落实人才公寓房源、筹集补贴资金、启动受理审核及分配工作等几个方面着手准备。目前,春华山廉租房源348套及泉水A区公租房预留房源435套作为人才公寓使用。为达到拎包即住标准,还将对泉水435套已装修好的公租房配置家具,春华山348套廉租房进行装修并配置家具。预计12月底可完成泉水人才公寓的家具配置工作并交付使用。

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我市同时发布重点产业紧缺人才目录,对有助于提升企业核心竞争力、扩大市场占有率以及推进重点项目建设的紧缺人才,5年支持期内最高给予30万元补贴。全职引进符合大连市重点产业紧缺人才目录的紧缺型人才,享受政府薪酬补贴。

市公安局:首创成就积分落户绿色通道

市科技局还开发了大连市支持高层次人才创新创业计划信息管理系统,主要用于高层次人才创新、科技人才创业和重点领域创新团队支持计划的申报、受理、立项、合同签订等管理工作,相关模块正在逐步开发完成并投入使用。

我市鼓励小微企业吸纳青年人才就业。本市范围内新招用青年人才达到企业现有在职职工总数30%以上(现有在职职工总数超过100人的企业达15%以上)的小微企业,视同劳动密集型企业或促进就业基地,可申请最高400万元政府贴息创业担保贷款,并按规定给予吸纳青年人才的小微企业1年社会保险补贴。我市鼓励青年人才从事家庭服务业,青年人才从事家庭服务业工作的,在报考公务员、事业单位工作岗位时视同基层工作经验。青年人才创办的家庭服务业企业,被评为市“百户十强”、省重点家庭服务机构、国家“千户百强”的家庭服务企业,分别给予10-20万元、30万元、50-100万元的一次性建设运营经费。

去年我市组织人才招聘团走进济南、青岛、沈阳、长春、哈尔滨举办7场人才招聘会,招聘达成意向1400余人。在本市举办高层次紧缺人才招聘会,提供人才需求岗位2268人,达成意向2603人。

市国土资源和房屋局:用系列安居政策吸引人才

全市大抓人才、大兴人才的良好氛围正浓

我市还将实施“洪燕领航”工程,每年遴选60名左右专业技术人才、科技人才,赴国内外高校、科研机构研修,国外研修最高资助培养经费20万元,国内研修最高资助培养经费10万元。

2015年新年伊始,一场空前的人才政策创新浪潮在我市掀起。短短几个月紧锣密鼓的调查和研究,5+22人才创新政策体系对外发布。

澳门官方游戏平台网址,2015年度,市财政局为5+22人才新政累计投入8963.7万元。其中,落实《大连市高层次人才创新支持计划实施细则》,为10名大连市杰出青年科技人才发放人才补助资金500万元;落实《大连市海外优秀专家集聚计划引智项目管理实施细则》,为121个引智项目拨付资助经费3520万元,为48个海研项目拨付资助经费2280万元;落实《大连市解决引进人才住房实施细则》,为32个高层次人才发放安家补贴2616万元。

人才政策创新5个文件及22个配套实施细则出台实施后,市委组织部、市人才工作领导小组办公室充分发挥统筹协调、牵头抓总作用,组织市人社局、市科技局、市国土房屋局等相关责任部门,按照各自职能分工,重点抓好人才认定、项目申报、资金投入、住房保障、子女就学、医疗保健、人才服务窗口等方面工作,推动各项工作有序、高效运行,全市大抓人才、大兴人才的良好氛围更加浓厚。市人社局已认定高层次人才25人,选拔公布享受政府特殊津贴专家68名、大连市第二批领军人才105名;获批省百千万人才工程人选193名,表彰2014年星海友谊奖外国专家20名,全年举办专业技术人才高级研修班25期,免费培训中高级人才1250名。

依据贡献和带来的社会经济效益给予综合资助

精装修、基本家具配齐、拎包入住……这不是房地产开发商的广告,而是我市为新就业或自主创业的高校毕业生提供的965套人才公寓。仅2015年度,我市就对高层次人才兑现安家费3270万元。今年又推人才住房新政,对普通高等院校在校生和毕业未超过5年的高校毕业生在市内四区购买新建商品住房的,分为博士、硕士、本科和大专三个层次给予每平方米400元、300元、200元的补贴;对毕业未满5年的高校毕业生租赁住房的,分为博士、硕士、本科和大专三个层次给予每月900元、600元、300元的租房补贴。

市教育局:完善教育环境增加城市吸引力

6月21日和10月12日,《人民日报》在头版分别以《大连:人才来了不想走》和《创新创业的大连力度》为题,报道了我市人才政策。标题简单一句话却真实而生动地反映了目前我市对人才尤其是高层次人才的强大吸引力。

我市鼓励各类创新创业人才积极参与“洪城计划”人才引进推介。“洪城计划”人才项目单位注册落户后,分三个层次对A类、B类、C类项目分别给予300万元、200万元、100万元人民币的创新创业补助资金。产出重大技术成果的,按“一事一议”原则,给予最高2000万元追加支持。

大连日报讯对引进的高层次人才给予300万、150万和80万元安家费;对引进的其他人才,通过租住人才公寓,给予租金补贴……去年,我市5+22人才新政实施,财政累计投入8963万元,而今年为人才创新政策安排预算资金达4亿元,上半年已确定拨付近7000万元。一年时间,我市打出的招贤纳士组合拳已显现出比较优势,形成人才汇聚强磁场。

2015年,我市对32名高层次人才发放财政补贴3270万元,将1846名符合公租房条件的新就业或自主创业高校毕业生纳入公租房保障范围,每月发放住房补贴资金628万元。

全新公寓拎包即住,人才住房政策以安居促乐业

未来五年,我市将面向海外引进1000名海外高层次人才,根据项目效益、用人单位引才成本、专家资历、工作时间等因素,每年遴选20个海外专家高端项目,给予每个项目30万元的经费资助,领衔专家由市政府聘为“洪城特聘专家”;每年遴选40个“洪城海鸥计划”团队项目和40个“洪城海鸥计划”个人项目,分别给予每个项目20万元、10万元经费资助。资助资金主要用于补贴用人单位所引进的海外专家来昌工作所发生的工作薪酬、国际旅费、城市间交通费、在昌生活费等开支。

人才是城市未来的核心竞争力,人才投入是最有眼光的投入。如果一个城市对人才没有吸引力,来了留不住,发展就没有后劲。面对全国各大城市都在加大人才工作力度,区域间人才竞争激烈的形势,我市吸引人才的优势在哪?环境优势、生态优势、宜居优势、城市文明优势等等,当然成为吸引人才的重要因素,但仅有这些还远远不够。

市国资委围绕深入实施企业家素质提升工程,培养引进高层次企业经营管理人才,完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,着力加强企业经营管理队伍建设。建立了高层次人才管理体系,不断完善国有股权代表董事机制,建立起高级经营管理人才评价指标体系,制定了《关于加强和规范出资企业法人治理结构的意见》、《关于加强公司外部董事管理的意见》等文件,为高层次高技能人才成长成才创造了良好环境。

一体化服务平台让人才来了大连就不想走

南昌市产业紧缺急需人才支持计划是指我市在汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等重点产业领域,采取特殊支持的方式,到2022年,引进和培养1000名紧缺急需人才,其中,引进700名,培养300名。

按照问题导向、务实管用、形成比较优势的原则,5+22人才创新政策体系包括《支持高层次人才创新创业若干规定》、《加强高技能人才队伍建设实施办法》、《引进人才住房实施办法》等5个政策主件,以及与其配套的22个实施细则。通过比对分析,这一整套人才创新政策在东北城市中处于领先水平,在全国副省级城市中达到一流水平。

市经信委:研究制定集成电路产业人才政策

目前,市内四区新就业或自主创业的高校毕业生经初步认定合格2631人,具有认定资格的高校毕业生可按照公租房办理规定程序申请人才住房保障。

青年人才从事家庭服务业工作报考公务员岗位时视同基层工作经验

2015年12月,我市出台了《大连市进一步推进户籍制度改革工作方案》,户籍制度改革工作成为2016年我市重点工作,而人才户口迁移政策调整则是这项工作的重中之重。记者了解到,市公安局拟在构建积分制落户政策中,首创成就积分落户绿色通道,通过为高端人才提供政府奖励积分的方式,以及允许共同居住的父母可随迁落户的特惠条件,实现对人才由等到抢的转变。

加大青年人才创业补贴力度,给予创业补贴及社会保险补贴

市卫计委:我市多家医院与重点医学高校签约儿科医师定向培养意向

产业紧缺急需人才每人最高可获50万元奖励补贴

市人社局:推进重点人才政策项目落地落实

在昌首次购买商品住房的,根据人才类型按标准给予个人购房补贴

5+22人才创新政策出台以来,人才资金使用效益明显提高,为持续抓好5+22人才新政的贯彻落实,2016年为人才创新政策安排预算资金4亿元。

海外人才享受我市主要三甲医院就医直通服务

市经信委中小企业服务中心结合企业发展实际,针对装备制造、电子信息、汽车零部件配套、生物医药、轴承、食品、新材料、新能源等重点领域内企业,面向中小企业高级技术人才、专业技术骨干、生产技能人员开展培训服务。在全行业范围内,通过人才政策的优惠扶持,提高企业招聘高精尖人才的吸引力。

6月4日,市委组织部召开新闻通气会,向社会发布《南昌市顶尖领军人才领航计划实施细则》《南昌市优秀青年人才储备计划实施细则》《南昌市“洪城计划”人才工程实施细则》《南昌市海外人才引智计划实施细则》等系列南昌“人才新政”配套实施细则。跟着南昌装修网一起来看一下吧!

市卫生计生委及时制定出台《大连市高层次人才医疗保健服务实施细则》,为符合条件的高层次人才提供优质的医疗保健服务,包括办理特诊医疗证、开辟绿色通道、建立健康档案、建立就诊协调机制、提供免费健康体检服务、定点医院管理等。截至目前,已有84名符合条件的高层次人才办理相关服务登记。

为方便高层次人才享受便捷高效的医疗保健服务,我市将为高层次人才制作并发放“南昌市高层次人才医疗保健服务卡”(以下简称“医疗卡”)。高层次人才本人、配偶及未成年子女凭医疗卡可享受相应的医疗保健服务。

市国土资源和房屋局安排965套房源作为新就业或自主创业的高校毕业生人才公寓,实现拎包即住标准。对毕业未满5年、在连新就业或自主创业的博士和硕士,在中山区、西岗区、沙河口区租房的,每月补贴从300元分别提高到900元和600元;在甘井子区租房的每月补贴从240元分别提高到720元和480元。对于普通高校在校生和毕业生未满5年的高校毕业生,在市内四区购买新建商品住房的,政府分别给予博士每平方米补贴400元,硕士每平方米补贴300元,本科及大专学历每平方米补贴200元。

A类顶尖领军人才在昌创办企业最高享2000万元项目资助

2015年12月,市政府办公厅出台《关于加强儿科医务人员队伍建设的实施意见》,将儿科医师作为急需紧缺专门人才纳入全市卫生计生人才发展规划,在编制、薪酬等方面给予政策倾斜,目前,市儿童医院、市妇儿医疗中心等设有儿科专业的医院已与辽宁省内医学高校和南方部分医学高校进行多次沟通,达成儿科医师定向培养意向,并将于近日正式签约。

技能人才是指获得国家职业资格一至五级证书的技工。其中,高技能人才为获得一至三级国家职业资格证书的技工(高级技师、技师、高级工)。为助推我市“强产兴城”战略,加快推进我市高技能人才队伍建设,从2018年起,我市5年内每年引进培育2万名以上技能人才,6000名以上高技能人才。

另外,市人社局围绕全市重点产业、行业发展及重点项目建设需求,2015年以来,引进外国专家项目220项、引进外国专家1500余人次,投入引智资金9500余万元,引智工作居全国副省级城市前列。在实施高层次人才培养计划行动中,选拔第二批领军人才105名,完成首批102名领军人才考核评估及培养项目追加资助工作。

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为吸引人才来连,市教育局自去年8月至今,共接受涉及引进人才子女入学电话和来访50余件,有2名高层次引进人才子女被安排到育明高中就读。整个办理时间均不到一个星期。今后,市教育局还将进一步加大工作力度,把解决引进人才子女就学问题作为一项重要任务,和人社、财政等有关部门齐心协力,共同做好引进人才子女就学的服务和管理工作,切实解除引进人才的后顾之忧。此外,市教育局还针对重点群体做好人才工作。一方面不断深化职业教育综合改革,强化职业人才培养,为我市经济社会转型发展培养更多更好的技能型人才。另一方面着力提高中小学教师队伍整体素质。进一步完善师德建设工作的考核与评价体系。加强教师人才教育培训工作,提升教师专业能力。

项目单位注册落户一个月内,所在县给予提供不少于100平方米建筑面积的创业场所、不少于100平方米的人才公寓,项目正常运行情况下可持续免费使用三年。项目负责人在昌首次购买自用商品房的,A类、B类、C类项目分别给予30万元、20万元、10万元的购房补贴。项目获得银行贷款的,A类、B类、C类项目分别按贷款付息额的100%、70%、50%给予2年贴息补助,贷款贴息补助总额最高不超过1000万元。

市国资委还将进一步深化和完善企业经营管理人才和专业技术人才队伍的建设和管理。推进职业经理人引进、使用、管理工作。做好企业负责人选拔任用市场化、职业化工作。创建国资创新园,为吸引国内外高层次专业技术人才搭建平台,成为国内外人才创业及科技攻关项目成果转化的基地。

“洪城计划”人才项目最高获300万元创新创业补助资金

市国资委:建立高层次人才管理体系

对普通技校及以上的毕业生、取得国家承认的职业资格证书的青年人才实施“零门槛”按需落户,允许“先落户后就业”。对新引进(2018年4月28日以后)的毕业3年内(2015年4月28日以后毕业)在昌工作的技工院校预备技师,且已在昌落户的,按照每人每月500元标准发放为期3年的生活补贴。对新引进培育的高级技师在南昌首次购买商品住房的,给予6万元购房补贴。

根据项目效益、用人单位引才成本、专家资历等给予项目经费资助

南昌市社会事业紧缺急需人才是指我市教育、科技、体育、文化、新闻出版、医疗卫生、人文社科、社会工作等领域迫切需要且相对紧缺的人才。到2022年,引进培养1000名社会事业紧缺急需人才,其中引进700名、培养300名。

青年人才是指2018年4月28日以后在南昌市就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的人才。未来五年,全市将统筹3000个左右基层公益性岗位用于吸纳离校一年以上未就业的高校毕业生。

新引进培育高级技师在昌首次购房享6万元购房补贴

人才新政实施首月办结人才落户635人

南昌“人才新政”自5月2日面向社会公布以来,市委人才工作领导小组各成员单位,以及各县区、开发区、新区,按照市委市政府的总体部署,坚持以“做大人才总量、提升人才质量、释放人才能量”为目标,加快推进“人才新政”各项举措的落地见效。据统计,“人才新政”实施首月,我市共办结人才落户635人,共收到23份各类人才申报的子女入学材料。

指定8家市属医院为高层次人才定点医疗保健医院

A、B类人才在昌创办企业或实施技术成果产业化的,按“一事一议”原则,通过股权投资与资金资助结合,可获最高2000万元项目资助;对南昌市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的,最高可获1亿元综合资助。“一事一议”项目资助由市委人才办根据有关规定牵头组织实施。

南昌装修网获悉,相关人士了解到,2014年以来,为积极引进人才与智力,我市在国内外赣籍人才和留学生比较集中的地方设立了一批南昌市引进海外人才工作站和引进人才联络站。这些人才工作站作为南昌引进人才的桥梁和基地,在宣传我市人才政策、推介人才需求信息、引进人才落户等方面发挥了积极而且重要的作用。近期,结合南昌人才引进工作的实际需要,市委人才办对全市引进海外人才工作站和引进人才联络站进行了一次“全面体检”,对发挥作用不明显的3家海外工作站进行了摘牌。“根据工作需要,我市新增设了2家海外工作站。目前,我市共引进海外人才工作站10家和引进人才联络站5家。”市委人才办有关负责人表示。

医疗保健

“人才子女入学就读市属公办学校的,只要符合政策规定的,确保全部解决。同时,对有的人才子女申请就读非市属公办学校的需求,我们也将本着为人才分忧、主动提供服务的态度,积极协调上级部门,尽最大努力满足人才子女的有关入学需求。”市委人才办有关负责人表示。在人才落户方面,《南昌市人才落户实施细则》发布以后,5月22日和24日,市委人才办联合市公安局和红谷滩新区、经开区公安分局及辖区派出所主动对接南昌轨道交通集团、江铃集团新能源公司,在企业开展了人才落户专场活动,为人才落户提供政策咨询、业务办理等服务。两场活动共受理人才落户101人,现场咨询近300人次。据统计,人才新政实施首月共办结人才落户635人,较去年同期增长了400%。下一步,相关部门还将根据实际情况,主动到人才相对集中的高校、企业、园区或社区等,继续为人才落户提供上门服务。

6月4日,市委组织部召开新闻通气会,向社会发布系列南昌“人才新政”配套实施细则

社会事业紧缺急需人才优先入住人才公寓

为加大人才引进力度,南昌“人才新政”出台后,市人社局先后在深圳、南京举办了两场人才招聘会,各开发区锁定重点产业紧缺急需人才,在国内双一流高校招才引智。前不久,高新区传来捷报,该区在清华大学、浙江大学、复旦大学、武汉大学等17所双一流高校,围绕建筑、工程管理、财政金融、工商管理、航空航天、电子信息等14类专业开展系列引才活动。在武汉的首场引才活动,报名人数达407人,经资格审查进入面试的129人,最终确定引进50人。

对新引进或获得中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家技能大师工作室带头人等高技能领军人才,分别给予个人和用人单位50万元奖励。

购房补助

奖励补贴

围绕重点产业、重要领域、重大工程,每年引进的产业紧缺急需人才,我市根据人才类别和紧缺急需程度分别给予每人50万元、40万元、30万元、20万元奖励补贴;培育的产业紧缺急需人才根据实际支出,最高给予每人20万元的培养经费。

顶尖领军人才是指2018年4月28日以后来南昌市创新创业,拥有核心技术或掌握自主知识产权,对南昌市优势主导产业和战略性新兴产业有重大引领推动作用,经评价认定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才。

“人才新政”实施一个月以来,我市围绕“人才子女就学、人才落户”这两个方面,着力解决了一批人才诉求。“人才新政”实施首月,市委人才办共收到23份各类人才申报的子女入学材料。

市人社局将组织专家评审会,对参评人员能力水平、紧缺急需程度等进行综合评分,根据分数排名,原则上按1:2:3:4的比例,确定享受50万元、40万元、30万元、20万元等四个层级奖励补贴的建议人选。

高等院校、科研院所、知识产权、文化艺术、公立医院和中小学校等领域引进紧缺急需人才,可设置特设岗位,不受单位岗位总量、岗位等级和结构比例限制。对具有高级职称、博士学位的紧缺急需人才可采取直接考核考察方式招聘。经认定的社会事业紧缺急需人才可优先入住人才公寓。优先推荐社会事业紧缺急需人才参评国家级、省级、市级重大人才工程评选活动。

对入选顶尖领军人才领航计划的A、B、C三类人才,我市分别给予500万元、200万元、100万元的奖励补贴。奖励补贴按照4:3:3的比例分3年发放,由人社部门拨付至个人账户。

为高层次人才制作并发放“南昌市高层次人才医疗保健服务卡”

入选南昌市海外人才引智计划的海外人才,享受我市主要三甲医院就医直通服务,我市至少指定1家医院为海外人才提供国际诊疗服务,为海外人才提供预约诊疗、绿色通道、全程陪诊及跟诊关怀等优质服务。优先推荐参加每年一度的“南昌市外国专家休假团”“南昌市留学人才休假团”进行外出休假活动;参加每季一度的“南昌市外国专家联谊日”活动以及海外留学人才联谊活动等;优先推荐参评南昌市“滕王阁友谊奖”、江西省“庐山友谊奖”和中国政府“友谊奖”;优先推荐符合国家“千人计划”条件的海外人才申报参评。

为高层次人才全面提供家庭医生签约服务

我市还开展“洪城工匠”培养选树活动,每两年培养选树50名左右技能含量高、绝技绝活特色明显的“洪城工匠”,并做好持续培养和动态支持;建立职业技能晋级奖励制度,对企业新引进和新获得高级技师、技师职业资格的职工,分别给予5000元、2000元奖励。

我市还加大青年人才创业补贴力度,对在本市辖区内自主创业的青年人才,初次领取营业执照并稳定经营一年以上,经认定后给予每人1万元创业补贴及3年的社会保险补贴。毕业五年内的高校毕业生,属于个人自主创业的,按规定给予最高10万元贴息创业担保贷款;属于合伙创业或组织起来共同创业的,按规定以每人10万元标准给予最高不超过80万元合伙经营贴息创业担保贷款。

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