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澳门官方游戏平台网址:戈亚尼亚市多措并举塑造科学和技术术改换进团队 培育科学技术领军官才

科技创新,人才为本。郑州市在实施新一轮科技自主创新工程中,把人才培育摆上重要位置,启动了创新型科技人才培育计划。简称“333人才计划”。主要内容是:从2009年起,市财政每年投入1000万元用于创新型科技人才队伍建设。到2011年,全市建设30个创新型科技团队,培养30名创新型科技领军人才和一支3000人左右的创新型科技骨干队伍。

科技创新,人才为本。当今世界,谁拥有了人才,谁就拥有了发展的最重要的资源。郑州市在新一轮科技自主创新工程中,把人才建设作为一项重大战略措施摆上日程,制定了“333科技人才培育计划”。该计划的主要内容是:自2009年起,用三年时间,投入4000万元,培养30个科技创新团队、30名科技领军人才和3000名科技创新骨干。

索引号:430S00709/2013-58863

各相关单位:

为确保计划顺利实施,年初郑州市科技局牵头制订了《郑州市创新型科技人才队伍建设工程实施方案》和《郑州市科技领军人才培育计划管理办法(试行)》、《郑州市创新型科技团队认定及管理办法(试行)》。对培养对象的申报条件、评选办法、运行管理、资助程序做出明确规定。

郑州市科技人才培育计划与其他科技项目计划的不同点,在于该计划放眼于未来发展,着眼于创新力的提高。通过人才培育,提高科技自主创新力,催生一大批具有自主知识产权的科技成果。这项计划的实施领域,以自然科学为主,兼顾社会科学;以应用研究为主,兼顾基础理论研究和成果转化;以主导产业为主,兼顾各行各业。

题裁分类:

为持续推动整个汽车产业的转型升级,加强对汽车青年科技人才特别是创新型和复合型青年科技人才的支持和培养,在2016年度工作基础上,我会拟继续开展中国科协“青年人才托举工程”相关工作。现将有关事项通知如下。

为了把全市最优秀的科技团队和领军人才选拔出来,该局广泛征集,公开评选,确保培养对象的高标准高质量。一是广泛宣传,公开推荐。领导小组在郑州日报、郑州科技港等媒体上发布信息,公开申报条件、程序和标准,同时召开会议安排部署,组织各县(市)区征集推荐。由于宣传到位,计划一经提出,便引起各高校、院所、企业以及有关方面高度关注,不少驻郑院所的校长、所长和企业经理、总工都踊跃报名。二是认真进行资格审查,严把入口关。领导小组按照申报条件,对推荐申报的53个团队和44名个人进行了资格审查,取消了22个申报对象参评资格。三是坚持公开、公平、公正的原则,组织专家进行评审。6月13日,该局组织35名专家,分7个专业组,对39个团队和36个领军人才进行严格评审。各专业组按项目逐项评审,对评审对象的整体水平进行综合排序。由于评审工作组织严格,参评单位都高度重视。郑州大学副校长高丹盈、中原工学院院长崔世忠、河南农业职业学院院长杨海蛟、郑州威科姆科技有限公司经理贾小波等都亲自参加汇报答辩。四是广泛听取科技局相关处室和领导意见。由于参评对象大都是市知名院所、高校、企业和人士,市科技局有关处室和领导对其学术水平和创新能力有一定了解。为此,市科技局党委书记、局长王济昌先后两次召集会议,听取大家的意见。对有异议者暂不选定,做到宁缺毋滥。五是进行媒体公示,接受公众评判。对初选出来的30个团队和27个领军人才,在郑州科技网等媒体进行公示,听取公众意见。

30个科技创新团队建设的计划安排是:五大高新技术产业11个(电子信息2个、生物制药2个、新材料3个、光机电3、新能源环保1个);七大优势产业11个(汽车制造2个、有色金属2个、装备制造2个、化工1个、食品1个、纺织服装1个,农业2个);其他产业5个;社会发展2个。社会科学1个。30名领军人才培育的计划安排是:五大高新技术产业10名(每个产业各2名)。七大优势产业10名,(汽车制造2名、装备制造2名、农业2个、有色金属1名、化工1名、食品1个、纺织服装1个);其他产业5名,社会发展3名,社会科学2名。3000名科技创新骨干培育计划是:五大高新技术产业1100名(电子信息250名、生物制药250名、新材料250名、光机电250名、新能源环保100名);七大优势产业1100名(汽车制造200名、装备制造150名、有色金属200名、化工150名、农业150个、食品150个、纺织服装100个);其他产业300名;社会发展250名;社会科学250名。该计划的实施程序是:申报受理—-资格确认—–项目评审—–&nbsp计划下达—-中期评估—-结题验收—-总结表彰。目前,人才计划的申报工作已经开始。**

发布机构:省政府法制办公室

一、项目背景

经过严格把关和专家评审,共有30个创新团队和27个科技领军人才脱颖而出。每个科技创新团队将获得80万元科技经费支持,每个科技领军人才将获得50万元的支持。在30个创新团队带头人中,具有博士学位的20人,高级职称以上的29人,院士1人。团队核心成员副高级以上职称的383人。团队总体成员人数约1264人。这些团队拥有国家,省、市级工程(技术)研究中心、重点实验室30家,团队学术水平在国内同行中处于领先地位的有15个,近五年共完成科研项目403项,发表学术论文2771篇,获得成果奖共192项(国家级13项、省部级118项、市级61项)。27名领军人才中,国内、国际学科技术领域带头人10人,省优秀专家、拔尖人才10人,市级以上学术技术带头人22人,市级以上工程技术研究中心、重点实验室技术负责人25人。拥有24项填补国内空白的科研成果,近五年共获得国家级科技进步奖5项,省部级科技进步奖48项,市科技进步奖20项。创新团队和科技领军人才的评审和认定,标志着我市科技人才培育计划已正式起步。

申报科技创新团队的主要条件是:团队有两年以上的研发经历。团队带头人具有博士学位或正高级职称。有依托单位的大力支持。具备良好的研发条件。近五年获得有市级科技进步二等奖以上的科研奖。申报科技领军人才的主要条件是:具有高级专业技术职称,在郑州市有固定工作单位。国家科学技术奖获得者、省杰出贡献奖获得者、市科学技术特别贡献奖获得者;国内某一学科、技术领域的带头人;拥有独立知识产权,技术成果能够填补国内空白;市科技进步一等奖或省级科技进步二等奖以上主要完成人;在核心期刊(SCI、EI
、ISTP )发表学术论文3篇以上;或出版1
部以上学术专著;省优秀专家、郑州市拔尖人才;市级以上学术技术带头人市级以上工程技术研究中心和重点实验室主要技术负责人。申报科技创新骨干的条件是:五年内市以上科技进步奖主要完成人;五年内拥有发明专利权的发明者;五年内在核心期刊发表学术论文或出版学术专著者。

发文日期:2013-06-14

中国科协“青年人才托举工程”,旨在探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准,培育造就大批优秀青年科技人才,打造国家高层次科技创新人才后备队伍,成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。

为扎实推进计划的深入实施,下一步,该局准备采取以下主要措施:
1、签订目标责任书,下达项目任务。对入选的创新团队和领军人才,要提出定性定量、具体明确、可考性强的科研任务,签订目标责任书,下达目标文本。2、成立专家指导组,分学科实施指导。我们计划把分散在各单位、各学科的最优秀的专家组织起来,成立若干个专家指导组,对各培育对象所实施的项目进行学术指导,以促进项目的顺利实施。3、建立监督机制,实施项目跟踪。对各创新团队和领军人才的科研活动进展情况,人才计划领导小组办公室要进行适时跟踪,建立进度档案。每季度进行一次情况汇总,每半年进行一次通报,每年进行一次评估。对项目实施的好做法和好经验及时进行交流推广。对项目实施不好的进行指导和督促。4、建立科学的考评机制和严格的奖惩制度。要研究制订一套科学的考评办法,对各个项目的实施情况进行适时监测、中期评估、结题验收。对实施好的要进行奖励,对完不成任务的要实行退出机制,取消其创新团队或领军人才称号。5、广泛组织学术交流,大力营造创新氛围。为了推进科技创新活动的蓬勃开展,我们要经常组织开展学术交流活动。有计划、有针对性地组织各方面的专家举办专题学术报告会,营造浓厚的科技创新社会氛围,促进先进理论和先进技术的及时交流。推动科技创新活动的开展和科技成果的转化。

澳门官方游戏平台网址,申报者可登陆郑州科技港http:www.zznet.com.cn,根据《关于申报2009年度郑州市科技创新人才计划的通知》要求的条件、程序进行申报。

主题分类:科技

本项目采用以奖代补、稳定支持的方式,大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才。重点支持自主科研选题、设计,参与高水平国际学术交流,在有影响的国际民间科技组织任职等,帮助托举对象在创造力黄金时期做出突出业绩,努力成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的学术带头人,成为汽车产业高层次领军人才和高水平创新团队技术负责人的重要后备力量。

主题词:

二、申报条件

名称:关于印发《湖湘青年科技创新创业平台建设方案》的通知

  1. 中国汽车工程学会个人会员;

  2. 32岁以下(按申报年6月30日实足年龄计算);

湘科人字〔2013〕91号

3.
拥护中国共产党领导,具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德;

关于印发《湖湘青年科技创新创业平台

  1. 研究方向不限,具有坚实的理论基础、较强的创新能力、良好的科研潜质;

  2. 未曾入选本项目或其他国家级人才计划;

建设方案》的通知

三、申报方式

各市州科技局,省直有关部门科技处,国家级、省级高新区管委会,各有关单位:

本项目采用单位推荐和学会负责人、会士推荐相结合的申报方式。

现将《湖湘青年科技创新创业平台建设方案》印发给你们,请认真组织实施。

1.单位推荐

湖南省科学技术厅

每个渠道限推荐1名青年科技人才,推荐渠道分为以下4种:

澳门官方游戏平台网址:戈亚尼亚市多措并举塑造科学和技术术改换进团队 培育科学技术领军官才。2013年5月31日

学会牵头成立的产业技术创新战略联盟;

湖湘青年科技创新创业平台建设方案

连续缴费3年以上的单位会员;

为加强对青年科技创新创业人才的培养和支持,不断探索和创新科技人才工作机制,努力营造青年创新创业的良好环境,拟组建湖湘青年科技创新创业平台(以下简称“青年平台”),组建方案如下:

学会所属专业分会;

一、指导思想

中国汽车工程学会三大赛事(FSC、FSEC和Baja)正式参赛院校。

为贯彻落实国家和我省《中长期科技人才发展规划(2011-2020年)》,紧紧围绕全省经济社会可持续发展需要,立足现有创新资源,遴选出一批青年科技拔尖人才进行重点培养,为其搭建拓展视野、交流思想、互促合作的学术交流平台,名师带培、项目支持、重点培养的创新支持平台,人才、项目、技术、产业融合的创业服务平台,信息集成与资源共享平台,培养造就一批我省新一代学术、技术和产业带头人,为创新型湖南建设提供人才支持。

单位推荐人员须同时邀请3名同一学科具有正高级职称的专家进行评议并获得同意推荐的结果(本单位专家最多1人),并将评议意见填入同行专家评议表内。

二、平台建设内容

2.学会负责人、会士推荐

重点围绕学术交流、创新支持、创业服务、信息共享四个方面建设湖湘青年科技创新创业平台。

学会负责人、会士每人均可以独立推荐1名青年科技人才。

(一)学术交流

四、项目经费使用

1、举办沙龙。澳门官方游戏平台网址:戈亚尼亚市多措并举塑造科学和技术术改换进团队 培育科学技术领军官才。围绕我省重点产业、重点学科或科技前沿领域的重点、难点、热点问题,精选主题,以学术报告、专家论坛、产学研对接等形式举办沙龙活动。邀请相关院士、知名学者、企业家等参加,省科技厅相关厅领导、处室主要负责人参加。同时,利用高新园区与高校院所的创新创业基地、人才活动场所开展经常性的学术交流、对接洽谈等活动。

项目周期3年(2017年1月1日-2019年12月31日),列入中国科协“青年人才托举工程(2017-2019年度)”托举培养对象,中国科协给予每人每年15万元项目经费支持。

2、研修培训。积极支持培养对象参加国际学术活动,到国内外一流大学、研究机构或知名企业访问交流或进修深造。同时,为培养对象开展科技发展战略、科技政策、科研管理、创新创业方法、项目申报、团队建设等专题培训与研讨活动。

澳门官方游戏平台网址:戈亚尼亚市多措并举塑造科学和技术术改换进团队 培育科学技术领军官才。其中,科协项目经费拨付方式由学会秘书处和托举对象共同协商确定(学会秘书处报销或直接下拨到托举对象依托单位)。项目经费主要用于托举对象从事课题研究、组织、主持或参与国内外相关学术交流活动、科研成果出版发行等费用。

(二)创新支持

澳门官方游戏平台网址:戈亚尼亚市多措并举塑造科学和技术术改换进团队 培育科学技术领军官才。澳门官方游戏平台网址:戈亚尼亚市多措并举塑造科学和技术术改换进团队 培育科学技术领军官才。五、项目进度安排

1、导师带培。根据双向选择的原则,培养对象所在单位为培养对象选聘院士、知名专家等担任带培导师,开展一对一的传帮带,通过参与项目研究、课题指导、顶岗锻炼等形式,提升培养对象的创新能力。培养对象所在单位与带陪导师签订带培协议,明确带培目标与任务,导师聘期为3年,导师聘请费用由培养对象所在单位解决。

  1. 项目申报,自通知下发之日起至2017年7月31日。

2、项目支持。建立湖湘青年科技创新创业专项经费,给予每位培养对象一定的科技项目经费支持。培养对象所在单位按不少于1∶1的比例配套培养经费,并在科研岗位、科研项目、实验设备、工作场所等方面给予重点保障。建立培养对象项目库,对创新性强、市场前景好的项目,省科技厅在同等条件下优先支持,优先推荐培养对象申报科技奖励。

学会发布关于开展中国科协“青年人才托举工程(2017-2019年度)”项目实施工作的通知,启动申报工作。各相关单位根据申报条件推荐托举培养对象。

3、产学研结合创新。对接企业科技特派专家行动计划,积极选派培养对象到企业兼职、挂职,与企业共同开展技术攻关,促进高校、科研院所的创新资源向企业流动。组织青年与科技园区、企业界、投资界人士进行经济技术对接,促进产学研协同创新,促进科技成果转化和产业化。

  1. 资格审查及专家评审,2017年8月1日-8月31日。

(三)创业服务

学会秘书处对推荐材料进行资格审查,符合申报条件的推荐材料由学会秘书处汇总整理后,根据研究方向分类,组织小同行专家进行评审,确定并对外公布托举培养对象基本信息。

1、创业孵化。依托高新园区、高新技术产业化基地及各类孵化器和中试基地,建立和培育会员创新创业基地,支持培养对象创办科技型企业,转化科技成果。

  1. 制定个性化培养方案,2017年9月1日-9月30日。

2、融资支持。积极向有关金融机构、担保公司、风险投资公司推荐培养对象及其团队创新创业融资项目,协调有关科技投融资服务机构为创业青年提供融资支持。

根据托举对象的研究内容,由学会和托举对象共同商定学术指导老师,对托举对象从学术方向引领、学术自律、职业发展等方面给予指导,帮助托举对象树立职业发展目标。同时,学会与托举对象所在单位、托举对象签订3方联合培养协议,共同制定个性化培养方案,建立长期的学术指导机制。

3、“一站式”服务。协调相关人才服务机构,完善培养对象服务渠道,为其提供知识产权、法律政策咨询、居留安置等专业化、特色化、个性化服务。

  1. 项目实施,2017-2019年度。

(四)资源共享

根据培养方案实施本项目。充分利用学会智力资源、学术平台、国际交流平台,建立长效沟通、服务机制,助力托举对象潜心研究,助其成长为国内乃至国际知名的技术领军人才。

建设青年人才信息管理系统,广泛采集青年科技人才供需信息,为青年科技人才供需对接提供基础服务平台。建设优秀科技青年后备人才库,将我省30岁以下自科领域副高职称和35岁以下自科领域正高职称的青年科技人才纳入库内,作为培养对象的后备人选。

  1. 项目考核。

三、培养对象选拔

本项目需按年度进行考核,学会秘书处根据托举对象的年度考评情况及时修订培养方案,推动项目顺利实施。

(一)选拔条件

六、材料报送要求

凡热爱祖国,有良好的科学道德,具有副高以上专业技术职务(留学归国人员和创业人员可适当放宽),年龄在35周岁以下,符合下列条件之一者,可作为推荐对象:

被推荐人将申报材料于2017年7月31日前将1份原件邮寄至学会秘书处,同时发送电子版文件至ltg@sae-china.org。

1、国家或省部级重大科技项目核心研发成员;

七、申报咨询

2、省级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心骨干成员;

联系人:李彤光 薄颖

3、优势学科或产业领域创新团队骨干成员;

联系电话:010-50950039,010-50950013

4、在国内外一流学术刊物上发表过一定数量的高水平论文;

邮寄地址:北京市西城区莲花池东路102号天莲大厦10层1007房间

5、其创造性成果解决了重大技术难题,取得显著的经济效益或社会效益。

(二)选拔程序

每年选拔20名左右青年科技人才。选拔程序如下:

1、申报推荐。采取单位申报、院士提名和厅专业处室推荐三种方式推荐人选。其中,高校院所申报须由学术委员会组织评审方可推荐。院士提名必须为同领域院士,每位院士一次只能提名1名人选。厅处室推荐按名额择优推荐,并签署推荐意见。

2、专家评审。邀请有关院士、知名专家组成评审专家委员会进行遴选,并组织对通过评审人选进行考察。

3、审定。对考察合格的人选,由厅党组审定,公示一周无异议后,正式确认为培养对象。

四、管理考核

培养对象的培养期限为3年,培养期内组织进行年度考核与综合考核。

1、年度考核。年度考核工作与所在单位对其年终考核合并,由所在单位组织考核,并向人事处报送考核结果。同时,将培养对象所在单位为其制定的培养计划落实情况、培养经费使用管理情况等纳入年度考核内容。

2、综合考核。3年培养期满后,按照个人总结、所在单位评价、专家评议、厅党组审定相结合的方式对培养人选进行综合考核。综合考核等次分为优秀、合格、不合格。其中,优秀比率为20%。综合考核为优秀的,将在科技计划项目、人才计划等方面给予优先支持。

五、组织保障

湖湘青年科技创新创业平台建设工作在厅党组的领导下,由厅人事处牵头组织实施,厅计划处、条财处、高新处、农村处、社发处、成果处、合作处、高新办、基金办、奖励办等各相关处室参与。其中,人事处负责组织实施、统筹协调、遴选考核等,业务处室主要负责人选推荐、项目安排、产学研对接、提出学术沙龙活动主题等工作。省科技发展中心为平台建设依托单位,负责平台建设的日常工作。

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